2017辞退员工补偿有哪些新规定

在现下这个高速运转的社会环境下，劳动市场每天都发生着辞职和辞退的现象，单位和职工之间纠葛不断，这是十分常见的事。而用人单位解雇职工有合法和违法两种分别，那么在2017新劳动法中对辞退赔偿有哪些规定?辞退员工补偿标准如何?这些是每一个劳动者都应当了解的事情。尤其是农民工，因为缺乏法律知识和维权渠道，农民朋友的合法权益很难得到保护。那么关于用人单位辞退员工如何补偿的问题，可以分三种情况进行讨论：

1、用人单位合法辞退员工不需要补偿的情况

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给于劳动补偿。

2、用人单位合法辞退员工需要支付补偿的情况

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)生产经营发生严重困难的;

(四)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

在合同有效期内，用人单位有以上等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算;工龄在6~12个月的员工按照1年计算，需支付1个月的工资;满1年以上的员工，每满1年支付1个月工资。

3、用人单位违法辞退员工需支付双倍补偿的情况

除了上述情形，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，都属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。

(注意：如果用人单位和员工因为补偿金额协商不成拒绝支付费用的，员工可在两个月内向所在地劳动部门申请仲裁。)