职工权益中哪些情况不工作也有工资

在工作中，难免会遇到种种事情，事假、病假、产假等。哪些假要扣钱，哪些假是带薪的?在职工权益中，有7种情况是不工作也有工资的。

以下七种情况应当全额发放工资，属于带薪假。

1.年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

特别提醒：“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限，也包括此前在其他单位的工作经历。

2.婚假：婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期，不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

3.丧假：丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，途中的车船费等，全部由职工自理。

特别提醒：该规定只针对于在国有企业任职的职工，目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。

4.探亲假：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

特别提醒：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假，私企、外企等性质的企业没有被包含其中。

5.女职工产检、产假：女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

6.工伤医疗期：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

特别提醒：严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期。

7.依法参加社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

以下三种情况就不能全额发放工资了，是要扣钱的。

1.试用期工资：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京2017年月最低工资标准2000元，小时最低工资标准22元。

2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

特别提醒：按照比例折算的病假工资不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金。

3.事假：事假是职工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。职工请事假每天的扣薪标准是：月工资/21.75天;职工请事假每小时的扣薪标准是：月工资/21.75天/8小时。