单位缴纳的社保是否合规

每当公司有新员工入职，都会参加定期举办的新员工培训会，让新员工更了解我们的公司，在公司福利中有一点就是相当高的社保基数。但是有一些企业并不像我们公司这么体恤员工，会存在不按照规定给员工缴纳社保的情况，往往有些员工因为不清楚这其中的规则而影响到了自己的切身利益。小编在这里也给大家一些提醒，如果你在公司遇到了这种问题，不要不当回事，社保其实是很重要的生活保障。

一、社保的重要意义

基本的社保一般包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，它们对我们的生活可是很有意义的。

1.养老保险：交养老保险的等到男性60岁、女性55岁(特殊岗位除外)可以领取养老金，实现老有所养。

2.医疗保险：交的有医保生病时候看病可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医。

3.生育保险：生小孩子的时候可以报销产前检查、生产费用以及申领生育津贴，实现生有所育

4.失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。

5.工伤保险:劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，国家和社会将会给予劳动者或其遗属物质帮助。

二、公司不合理的社保缴纳

1.试用期无社保合理吗?

如果你入职的公司规定试用期员工不缴纳社保的情况，要知道这不合理，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2.用钱来代替社保可以吗?

有的公司以给员工现金的方式来代替给员工缴纳社保，可种做法可以吗?

答案是不可以，如果是刚入社会的小菜鸟，真的很容易被糊弄，因为还不懂社保的重要性，及其可能更希望收到的是现金，而不是可能要等很久才会用到的社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

不要因小失大，正确的去认识社保的重要性了，也就会多加小心了。