临时工和小时工是否要申报全员个税

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

①临时招聘的工人，与正式工相对。

②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

那么，临时工和小时工是否要申报全员个税?我们一起来看看~

个人在多家公司兼职，取得的工资薪酬该如何申报个人所得税?

答：多处取得收入达起征点自己自行申报个税，登录地税申报系统，如果没有账号密码，自己去地税前台咨询申报吧。

2016年客户销售100万，已经确认收入，2017年按销售额返5%，返5万的货，这5万怎么处理?

答：如果是返货的：

借 销售费用

贷 库存商品，应交税费——应交增值税(销项税额)

公司以融资形式向个人借的贷款，每月利息怎么入账?

答：入到财务费用-利息支出。

每月怎么摊销支付的软件开发服务费，是一次性付的款，已取得发票。怎样做分录，软件开发使用的期限是1年。再请问，是一次性做管理费用，还是每月要摊销，如何做分录?

答：拿到发票借待摊费用，贷银行存款，之后每月摊，

借 管理费用-办公费

贷 待摊费用

公司公户往老板私户转账，走借款还是提现金?

答：金额大的话建议走借款，金额小可以走现金。

当月的费用，下个月都开进项专用发票，账务应该怎么处理?

答：当月借费用科目，贷银行存款，下个月补回发票可以的，下个月拿到发票不能做账务处理。

公司招聘兼职人员，工资高于起征点，且这个人另外有工作的地方发了工资，也是高于起征点，那我这怎么发?合并吗?

答：仅就本公司发放的工资做个税纳税申报，该职工个人再做合并申报。

老板自己的车，无偿提供服务，但车辆开支费用怎么记帐?

答：签署租赁合同，合同规定企业承担的合理费用获得发票的，计算企业所得税可以扣除。

临时工和小时工要不要申报全员个税?

答：金税三期下，无论是否缴纳个税，一律在个税申报系统全员申报。

一般纳税人(商业企业)开普通增值税发票的税率有没有规定的?购进和销售货物应该怎么做会计处理?还有跟小规模发生业务往来的时候，为什么要收普通发票呢，而不让小规模纳税人到税局代开专票呢?

答：一般纳税人专票跟普票税率是一样的，17%。购进货物借库存商品/原材料，应交税费-进项，贷银行存款/应付账款。销售货物借应收账款/银行存款，贷应交税费-销项，贷主营业务收入。小规模不能开专票，所以拿到小规模的发票是普票。

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